在2024年期間，在公司黨政領(lǐng)導(dǎo)和市建設(shè)工會的指導(dǎo)下，以及各部門、工會委員和廣大員工的共同努力下，公司工會關(guān)注員工的集體福利、身心健康、幫扶關(guān)愛、高溫慰問以及便捷補貼申請等多個領(lǐng)域，積極滿足了員工的需求，有效提升了員工的獲得感、幸福感和歸屬感。現(xiàn)在，讓我們共同回顧公司工會為員工辦實事的報告吧！

一、持續(xù)推行員工“關(guān)愛”措施，增強員工的歸屬感

在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，公司工會不斷深化對員工的關(guān)懷工作，確保員工的福利和健康得到全面保障。特別關(guān)注在春節(jié)、端午、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日期間，向全體員工發(fā)放節(jié)日福利。在夏季高溫期間，為確保員工勞動保護工作的有效實施，公司工會常態(tài)化地在生產(chǎn)一線開展“高溫送清涼”活動，向在高溫環(huán)境下工作的員工發(fā)放防暑慰問品。同時，公司工會也關(guān)心生病住院的員工、遭遇家庭突發(fā)狀況的員工以及退休老員工等，切實將為民服務(wù)的宗旨落到實處。

二、實施員工關(guān)懷措施，提升員工的幸福感

公司工會持續(xù)關(guān)注員工的健康狀況，為員工加入了市總工會員工住院和規(guī)定病種門診醫(yī)療互助保障計劃，每人最高可獲得3.02萬元的補助；同時，為女員工提供了特殊疾病互助保障，每人最高可獲得2萬元的補助。

為了減輕員工因病住院或患有特定疾病時的經(jīng)濟負擔，除了醫(yī)保報銷外，員工還可以通過杭工e家APP申請市總工會員工住院和規(guī)定病種門診醫(yī)療互助保障的額外補助，申請截止時間為次年的3月底。公司每年12月的內(nèi)刊會詳細闡述申請流程，員工也可隨時向工會咨詢。今年，公司組織了100名員工進行健康體檢，近年來，一些員工在參與工會組織的體檢中發(fā)現(xiàn)身體異常，并及時住院治療，最終獲得了良好的康復(fù)效果。

為促進員工身心健康的發(fā)展，公司工會精心策劃并執(zhí)行了豐富多彩的活動。今年這些活動包括專為女員工舉辦的“3·8女神節(jié)香薰DIY制作”活動。此外，工會成功選派了4位員工參加由市建設(shè)工會組織的，于10月份在淳安千島湖地區(qū)舉辦的療休養(yǎng)活動。公司工會致力于將工作做到細致，從無到有、從有到優(yōu)，從而提升員工的幸福感和安全感。

三、參加上級工會培訓(xùn)，結(jié)合公司實際，做好工會工作

在上級工會的指導(dǎo)下，公司工會積極參與了多次重要會議和培訓(xùn)。結(jié)合公司實際情況，有效推進了工會工作，并成功完成了各類評先資料的申報工作。

近年來，公司多個項目團隊取得了顯著成就。例如，侯建平負責(zé)的康橋職高中學(xué)項目、游小平領(lǐng)導(dǎo)的運河亞運公園項目、王中華主導(dǎo)的濱江農(nóng)轉(zhuǎn)居安置房項目、許張明團隊的康橋產(chǎn)業(yè)園（邵逸夫分院）項目，以及張靖康團隊的上塘單元瓜山南安置房及幼兒園項目，均榮獲杭州市總工會頒發(fā)的“先進員工小家”稱號和市建設(shè)工會授予的“工人先鋒號”榮譽。此外，陳緯領(lǐng)導(dǎo)的信息小組榮獲“智慧監(jiān)理創(chuàng)新工作室”稱號，這些項目也獲得了上級工會的獎勵表彰。特別值得一提的是，在今年4月，公司工會在京杭大運河博物院二期施工現(xiàn)場舉行了授牌授獎活動，侯建平項目團隊榮獲市建設(shè)工會頒發(fā)的“工人先鋒號”榮譽稱號，并獲得了相應(yīng)的獎勵。同時，公司工會還邀請了工匠吳劍平現(xiàn)場分享了他的寶貴經(jīng)驗。

在優(yōu)秀總監(jiān)方面，游小平和何一品因其卓越的工作業(yè)績，分別被聘為2022年度和2024年度杭州市建設(shè)系統(tǒng)職業(yè)技能帶頭人（兩年一聘），并獲得了上級工會的津貼獎勵。工會委員胡堅、陳平、王中華、丁鋆慧、許航等人也相繼榮獲市建設(shè)工會頒發(fā)的優(yōu)秀工會工作者和工會積極分子稱號，并受到上級工會的獎勵。

今年，公司工會積極推行安全隱患排查工作，表彰了表現(xiàn)優(yōu)異的團隊和個人，并向市建設(shè)工會提交了重點項目案例。在公司巡檢及安全隱患排查過程中，有5個團隊表現(xiàn)卓越，分別是唐華偉總監(jiān)負責(zé)的2018年19號地塊項目團隊、許文慶總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)的2022年15號年產(chǎn)500萬套成像產(chǎn)品項目團隊、侯建平擔任總監(jiān)的京杭大運河博物院二期項目團隊、何一品擔任總監(jiān)的良渚新城好運路九年一貫制學(xué)校項目團隊，以及陳蒙蒙擔任總監(jiān)的筧橋單元02地塊項目團隊。同時，還有20名個人因其杰出表現(xiàn)而受到表彰，他們是魏峰、胡堅、王允標、洪巖、蔡兼庚、王旭峰、楊常永、楊俊華、董曄雷、胡中升、陸建平、馬世浩、郭朝新、陸晨偉、來鐵奇、桂復(fù)強、孫世波、潘美軍、陳杰和謝碧圣。公司年底對這些優(yōu)勝團隊和個人頒發(fā)了激勵獎。根據(jù)上級工會的指示，工會以“安全隱患隨手拍”的方式，精選了運河博物院和五堡超核兩個重點項目案例，向市建設(shè)工會進行了上報。

萬里征程僅是起步階段，我們將繼續(xù)揚帆遠航。展望未來，工會將與黨團及各部門攜手合作，緊密圍繞公司的未來發(fā)展策略，工會將繼續(xù)扮演好員工與公司之間的橋梁角色。我們將在廣大員工中積極推廣勞模精神、勞動精神、工匠精神，期望員工能夠珍視當前的工作機會，在面對工作挑戰(zhàn)時，展現(xiàn)出敢于拼搏的韌性和開拓創(chuàng)新的激情，以實現(xiàn)公司經(jīng)濟效益與員工個人價值共同成長的雙贏局面。