2024年12月27日，在公司會議室舉辦了企業文化座談會。此次會議由人力資源總監嚴慧紅主持，回顧了泛華公司近年來的企業文化工作成果，并對明年工作提出了思路。
一、浙江《泛華咨詢》：18載歲月見證企業文化的傳承與創新
走過18年的歷程，浙江《泛華咨詢》作為公司內部期刊和企業文化的重要展示窗口，見證了泛華從黑白印刷到彩色封面的蛻變，封面設計高端大氣風格的確立。自2007年創刊以來，這份期刊不僅承載了公司的文化內涵，也反映了員工的精神風貌。
二、原創論文：技術與管理的深度探索
多年來，公司通過組織技術交流會，鼓勵中青年骨干和資深專家深入研究新技術、新工藝和管理思路，每年產出不少于10篇高質量的原創論文。這些論文不僅在《泛華咨詢》期刊上發表，還在DZZ信息網站上留存，并被推薦至《建設監理》等專業媒體，為企業留下了寶貴的技術數據庫資料，既有理論深度又有實踐意義。同時鍛煉了一批中青年骨干能文能武的綜合實力。
三、微課比賽：知識分享與團隊協作的成果展示
近年來，公司積極投身于行業微課競賽，憑借周密的策劃和團隊協作，屢次取得優異成績。2022年，胡堅團隊制作的微課《施工現場配電箱的安全監理工作》榮獲行業一等獎。進入2023年，周冰團隊的《中國電信大數據中心冷卻水系統介紹》榮獲二等獎，王中華團隊的《大體積混凝土制作標養試塊組數的判別》榮獲三等獎。
到了2024年，謝碧圣團隊的《防雷與接地安裝質量通病級防治》榮獲一等獎第一名，張國安團隊的《人防口部預埋監理控制要點》榮獲三等獎。公司團隊的微課作品表現出色，凸顯了泛華咨詢在知識分享和團隊協作方面的實力。
四、多平臺宣傳：傳統與現代媒體的融合
在紙媒式微、公眾號和視頻號流行的當下，公司與時俱進，創建了公司的公眾號和視頻號，及時報道公司重大活動，宣傳企業形象。2024年，期刊共刊發77篇文章，公眾號發表73篇，視頻號發布6個，生動記錄了公司的重大會議和活動，以及先進人物和團隊的故事。
五、團隊協作：員工支持與領導關懷的結晶
《泛華咨詢》的成功離不開廣大員工的支持和領導的關懷。編輯部成員嚴慧紅、李江洲、許文慶、徐忠潮等認真審核每篇文章，通訊工作組陳緯、許航等仔細校對排版。項目總監和通訊員積極支持，確保了內容的時效性和質量。公司領導也在百忙之中抽出時間審閱，確保了公眾號的及時發布。
公司各個企業文化宣傳的平臺不僅是公司文化的傳承者，更是創新的推動者，它記錄了泛華的成長，展現了員工的風采，傳遞了企業的聲音。2025年，《泛華咨詢》期刊將慶祝百期盛典，我們滿懷期待地迎接這一盛事！展望未來，在公司領導的堅定支持下，公司黨、工、團及通訊員團隊將結合實際，策劃并開展豐富多彩的企業文化活動。
會議最后，頒發了2024年度《泛華咨詢》最佳稿件獲獎者名單：
一等獎
游小平《斜交彎扭矩形管鋼結構施工關鍵技術》（3月刊）（交流論文）
陳緯《火炬手“黃飛華”跑進泛華咨詢，牽手燎原公益薪火》（6月刊）（通訊報道）
許航《總結分享傳承——記2024年度技術交流會》（視頻制作）
二等獎
張智鋒《綜合體建筑中大跨度空間鋼結構施工技術》（6月刊）（交流論文）
陳立《淺談井道內曳引式施工升降機安裝使用及監理安全管理》（9月刊）（交流論文）
李雯《浙江泛華工程咨詢有限公司榮獲拱墅區政府質量獎》（3月刊）（通訊報道）
王允標《凝聚共識追逐目標——云谷產投建設工程召開百日攻堅動員大會》（12月刊）（通訊報道）
華濤《踏青尋夢青春樂融——記青年員工登山踏青活動》（視頻制作）
三等獎
余鋒《淺談電信大數據EPC總承包項目監理控制難點與要點》（3月刊）（交流論文）
董曄蕾《基于低碳背景下的綠色建筑施工技術探討》（9月刊）（交流論文）
徐國慶《百日沖擊全力護航——記蕭山西電電子科技產業園項目》（6月刊）（通訊報道）
侯建平、李永堅《中國京杭大運河項目博物院（暫名）二期工程主體結構封頂》（9月刊）（通訊報道）
蔡兼庚《溫州沿江快速路一期東段二標項目進展》（12月刊）（通訊報道）
